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优联互通:企业摆脱传统的管理模式!

2021年05月15日 10:53

在这个移动互联网时代,如果企业或商家没有自平台,很容易陷入人才吸引难、创新变革难等自身发展的困境中,在市场竞争的巨浪里,也会遇到推广力度小、覆盖用户少的瓶颈。


所以想要在数字经济中分羹,就一定要摆脱传统的管理模式,把握互联网加创新的未来发展趋势,开启市场化运作模式,第一步就是建立自平台,定制开发一个符合企业或商家的自平台,提高识别度。新平台作为用户入口,高识别度可以整合已有资源,并跨界开拓新用户,帮助解决初期平台资源整合的问题。

如今智能手机普及,网民基数扩大,构建自平台把资源数字化的外部因素已经满足,其次就是创造内部因素。

平稳度过新平台构建初期,用户要求会日益多样化、个性化,此时如果功能、信息等内部因素得不到创新,不能为用户提供更好的服务,就有用户流失的风险。考虑到数字经济发展趋势,打造一个长期的自平台才能顺应大时代背景生存下去,需要通过开展活动、自平台应用更新等手段来提高用户使用频次与粘性。


这样的新平台构建对开发和维护团队,要求也非常高,普通的人才招揽很难达到符合的技术和经验,其耗费成本与获取的利益不成正比,外包给专业团队是最好的选择。广东优联互通科技有限公司专注于新平台的开发与推广,相比较于普通小开发公司,优联互通团队专业、服务手段多样,对发挥整合资源有丰富的经验,擅于提高平台价值和用户认同感。

优联互通参与过多家企业新项目孵化,在平台的定制化方面能提供有效建议,如果你对搭建自平台有疑惑,关注优联互通,查看最新数字经济新讯息。



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什么是万词霸屏?

最近两年万词霸屏这款互联网推广产品可谓是火遍整个营销圈啊,各个圈子里有不少朋友都在讨论。但说起什么是万词霸屏,万词霸屏有什么作用,大家也还是一知半解。其实从字面上来理解,“万词”是上万的关键词,“霸屏”指霸占屏幕,这时候会有朋友问了,那这样有什么好处呢,其实啊,这款产品主要是针对企业做线上销售用的,它可以让企业的任何一款产品做到百度首页,甚至是多个展位,从而达到霸屏的效果,它可以在七到十五天帮助企业上线上万的关键词至百度首页,是不是很具有诱惑力呢?那它的原理是什么呢,为什么与网站的优化相比它有如此之大的好处呢?其实原理很简单,想要达到霸屏的效果,首先需要与多家流量大的平台合作,优联互通的合作网站比如凤凰网、考生网、投交所等,把我们的域名投放到这些平台中,最好选择适合我们产品的网站中,这样我就可以在平台内获取精准流量,并且可以借助平台的高权重,获得关键词的排名!这些平台正常是分为四类的:1.新闻类平台:借助新闻发布平台,提升公司的形象2.高权重平台:借助高权重平台来获得精准流量3.政府类平台:借助政府类平台稳定关键词的排名,不会轻易掉下4.B2B商务平台:同为销售平台,B2B平台更愿意将关键词推到百度首页而万词霸屏的四个优点也非常简单,用四个词概括就是“广”“多”“好”“省”:广:词面广,什么词都可以做;多:上词多,最高可上12万关键词至百度首页;好:拥有询盘系统,可以在后台与客户直接联系,就算离线时客户访问,系统也能及时给预留手机号发送短信通知;省:与竞价,优化相比,价格上更加实惠,也可以带来更好的效果。不过任何产品都有优缺点,万词霸屏的缺点就是它的展示页面是二级门户网站,我们通常用的网站是WWW.xxxxxxx.com,这是属于一级域名,而万词霸屏它是借助平台的落地页来营销的,所以说,它虽然流量很大,但说到底也还是依赖于所投放的网站的流量。广东优联互通科技有限公司专注于网站开发,除了与凤凰网、搜狐网等流量大的平台有合作以外,也有自己创建的网站平台,如考生网、投交所等轻松可查的网站域名,而且优联互通的网站名皆是和关键词相连通,当网民搜索“考生”“投交所”等信息时,排在首页的便是优联互通旗下网站。如果对万词霸屏感兴趣的用户,不妨搜索优联互通/UNN,和我们联系。

2021年01月12日 17:40

中小培训机构只有异业合作、抱团取暖,才能寻求多方共赢!

2020年真的很艰难,一场突如其来的疫情,导致了各行各业纷纷歇业,就连曾经“永远的朝阳行业”也迫在眉睫,纷纷开启了自救模式。截至到4月,各行各业才逐步复工,整体看来貌似形势大好,然而对于教培行业而言,苦日子其实才刚开始。业界人士认为,绝大多数培训机构账上现金流不超过3个月,包括家长的预付款在内。目前至少有有一半的培训机构可能会倒闭。此次疫情,可以说是对教培行业的洗牌,让教培行业乱象得到整顿。目前,线下教陪机构正在经历一场“倒闭潮”,很多教培机构抵不住这场残酷的经济浪潮,被迫选择关闭机构。那么,教育培训机构如何自救?一、师资是核心竞争力许多机构之所以可以生存下来,很大程度上都是依赖其机构下的几位优秀的老师。师资队伍的建设是教育培训机构赖以生存的核心竞争力,大部分情况下,与其说是学生选择机构,倒不如说是学生选择老师。我们都知道,教育培训机构办学成本高昂,办一个线下教育培训班,不仅需要场地费、材料费、水电费,还需要高昂的人工成本,比如老师、助教等费用!对于越优秀的老师,只有靠高昂的薪资才能留住。尤其是在现在这个特殊的时期,众多头部机构都对优秀教师虎视眈眈,小型教培机构千万不能通过削减教师的薪资来达到减少开支的目的。否则留不住老师,机构的名师少,招生效果只会更差。二、线上教育是未来随着全国1.8亿中小学生网上开课浪潮的掀起,线上教育模式成为了当下甚至未来的新型热门教育模式。为了争夺用户,各大机构纷纷转型“线上”,推出各自的免费课程计划。可以确定的是,这些规模庞大“免费学习”的中小学生,在不久的将来,将会是各个机构正常付费课程的“重点转化对象”。然而对于传统的线下教育培训机构而言,没有相应的技术和人才储备,转型这一步是又痛又难。部分线下素质教育机构因课程属性无法实现线上化,或不具备线上化运营能力,现金流枯竭恐引发一波闭店潮。在全国各大教培机构都开展线上免费教学的情况下,中小型教培机构的竞争力被进一步打压,师资弱势被明显放大,日子只会更加难过。三、守住资本是策略国家对教培行业的不断规范,以及生源的不断减少,都在一定程度上增加了培训机构的成本。因此,在资本短期看不到该行业的利润,或赚钱效应不明显的基础上,守住现金才是最佳策略。纵观所有,当下,中小培训机构只有异业合作、抱团取暖,才能寻求多方共赢,弥补停业损失恢复战力,从而自救。如果你的机构也正在经历“倒闭潮”,不妨加入考生网,解决招生难题,这里有相应的技术和人才储备,帮你转型线上,渡过难关。

2020年06月24日 11:08

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2020年04月28日 02:02